技术合约部部长1名、工程建设部项目施工管理员1名、综合办公室文员1名。(具体岗位工作职责和任职要求详见附件1)

  2.拥护中国的领导，热爱祖国，政治立场坚定，品行端正，作风正派，遵纪守法，勤奋好学;

  1.存在违反党纪、政纪规定行为，尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员;

  2.被人民法院认定为失信被执行人，或经政府行政主任部门认定存在严重违法失信行为的人员;

  4.处于禁业禁止期、接受专业监管部门执业处罚或被停止执业的人员;在高等教育期间受到开除学籍或留校察看等处分的人员;

  7.本人或共同生活的亲属、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

  1.报名方式：采用网络报名，应聘材料以邮件形式投递至指定邮箱，邮件主题格式为“应聘职位+姓名+联系电线.应聘者须如实填写《云南荣韬建设工程有限责任公司应聘人员信息表》(详见附件2，信息表中无法插入照片，请以名字命名照片并单独提供。);

  3.须提交身份证、毕业证、学位证、执业或职业(职称)证书扫描件作为应聘材料附件;

  报名截止后，第三方专业招聘机构将根据招聘单位实际的需求、专业类别报名情况及招聘专业要求，对应聘人员的学历、专业、综合素养及相关材料来资格审核，按每个岗位不低于1:2的比例确定参加笔试人员。若发现应聘人员不合乎条件或存在弄虚作假行为，将即时取消其应聘资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

  考试采取笔试与面试相结合的方式，按每个岗位不低于1:2的比例确定参加人员。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩达到60分及以上方可列为拟录用人选。

  1.笔试。笔试满分为100分，成绩达到60分及以上者，根据成绩排名按不低于1:2的比例择优确定进入面试人员名单。

  2.面试。面试满分为100分，按照不低于岗位招聘计划人数1:2的比例确定面试人员;招聘单位可根据岗位笔试实际参加人数，适当增加面试参与人数。面试主要考察应聘者在职业规划适配性、岗位任职素质、职业素养等方面的胜任程度，以筛选出与公司要求相匹配的人员。

  依据考试综合成绩，按1:1比例择优确定进入体检环节的人员名单，并通过电话或短信形式通知有关人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，须在县级及以上医院做，费用由应聘者自行承担。对体检结论存在异议的人员，可在收到体检结果3日内以书面形式提出复检申请，复检仅进行一次，最终体检结果以复检结论为准。若出现体检不合格或应聘人员自动放弃的情况，将按照所在岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补。

  通过面试且体检合格者进入考察名单。考察工作遵循德才兼备、以德为先的用人标准，对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法情况、社会公德遵守情况、廉洁自律状况、社会关系及职位匹配度等方面做全面考察，同时再次核实拟聘用人员是不是满足规定的报考资格条件，所提供的报考信息及相关材料是不是真实准确，是不是真的存在报考回避情形等。考察结束后，需如实撰写书面考察报告，明确考察结果意见，并附上必要的证明材料。

  第三方机构依据考试成绩择优向公司推荐拟聘用人选，经企业集体决策程序后，最终确定拟聘用人员，并进行公示，公示时间不少于7个工作日。

  招聘结果向上级备案，公示结束后，用人单位与新进员工在平等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。

  (二)本次招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

  上述招聘数量为公司招聘人数的上限，若某岗位报名人数未达到企业要求的数量，则该岗位本次不进行招录。

  (二)应聘人员有以下情形之一的，取消其聘用资格，相应岗位按照综合成绩从高到低的顺序依次递补：

  1.提供虚假材料、伪造或涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  (三)应聘人员有以下情形之一的，视为自动放弃聘用资格，相应岗位由符合考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补：

  (四)对于未能进入笔试、面试、体检等环节的应聘者，我单位不再另行电话通知。

  (五)未尽事宜按照《德宏州州属国有企业招聘员工管理办法》及相关规定执行。

  本公告由云南荣韬建设工程有限责任公司、云南普思人力资源服务有限公司负责解释。

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